主要顾问

科特特是领先复杂变革的世界领导者。由世界最重要的专家，John Kotter博士，我们的工作是在哈佛商学院进行的几十年的实证研究。科特尔国际被企业家杂志排名第一的小型企业文化2017年。我们认为领导力必须是包容性的，而不是独家。 “为什么”的领导力最为重要：对我们装备人民的人和组织产生积极和持久的影响 - 大规模协调的数字 - 改变他们的组织并教授他人如何做到这一点。数百万领先，数十亿受益。

• 关于领导和变更景观的聪明而充满激情
• 贪婪的兴趣与较强的改变基础，特别是Kotter博士的工作
• 一个讲故事者，能够参与每个级别
• 一位辉煌的促进者结合了良好的业务发展能力
• 一个鼓舞人心的领袖和一个好队友
• 强烈的理解和经验在多家公司或行业领先的历程
• 教练和导师
• 管理项目业务运营的能力，同时保持整体团队的成功和工作流程。
• 优秀的提案作家，具有强大的沟通技巧
• 一个高通用的商业敏锐，为客户推动成功的东西以及如何变化的影响成功。
• 以促进信誉，信任和客户和同事的方式，使用勇气和坦率的方式建立关系的自然能力。
• 合作者，团队参与者，领导者，具有出色的沟通技巧和对您所做的一切的热情。
• 展示了C-Suite顾问的角色

• 学士学位，具有令人印象深刻的学术记录，具有高级学位或MBA首选（商业，金融或相关领域）
• 7-15岁经验/经过验证的曲目记录 在外部咨询或业务角色提供参与。有多家公司/客户的经验是首选。经验在顶级咨询公司工作强大。
• 将获得首选项为目前开放的四大咨询公司的变更管理经验
• 拥有客户参与或大部分大型参与。
• 强大的客户管理和/或高级咨询经验
• 能源，医疗保健，非营利或教育方面的经验
• 优秀的书面和演示技巧
• 在这个位置需要旅行。金额是基于项目要求。

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到所有招聘机构：Kotter International，Inc。只接受我们批准的代理商的代理商。请不要将恢复为Kotter International员工或发送到任何科特特国际地点。科特特国际，Inc。不对任何与未经请求的简历有关的费用负责。

科特特国际致力于创造一个不同的环境，很自豪能成为一个平等的机会雇主。所有合格的申请人都将在不考虑种族，色彩，宗教，性别，性别认同或表达，性取向，国家来源，遗传，残疾，年龄，退伍军人身体身体或精神残疾，婚姻状况或任何其他身份受到保护的情况下通过联邦，州或地方法律。

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