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在黑人历史上,我们精选的文章,阐述了种族和多样性的主题。在他的帖子中,Rod Walker在咨询部门和大型工作场所分享了他作为少数群体的经验,并讨论了公司委员会多样性的重要性。在她的帖子中,Vanessa Akhtar探讨了奥斯卡,在被提名者和受援人员之间持续缺乏多样性,并对娱乐中所说的故事产生影响。

年轻的少数民族高管 - 你的遗产会是什么?

在LinkedIn Pulse上的这篇文章中,Rod Walker在他们可以构建的遗产上与年轻的少数民族高管分享他的建议,并提供有用的提示,以便在建造这些遗产上开始。开始的第一步?今天决定你想要的遗产是什么 - 今天。

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奥斯卡弄错了。你不必。

学院因其2020名奥斯卡提名和妇女和颜色人民的陈述而被火(再次)。 Vanessa Loverme Akhtar为组织分享了几步,以避免同样的问题。对于初学者来说,投资于各级和职能的各种候选人。

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戈尔曼的新任务是否会创建董事会多样性运动?

高盛首席执行官David Solomon宣布,从今年开始,他们将不再帮助公司在没有至少一个“多元化”董事会成员的情况下公开。这是什么意思,它对商业世界的影响是什么?杆沃克仔细观察。

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少数群体咨询 - 如何克服工作场所障碍

在这篇文章中,Rod Walker分享为什么他进入咨询,为什么他认为这可能是少数群体的一个极佳的职业道路。那一点’然而,它赢了’t是没有障碍。 ROD分享一些挑战,以及如何在职业生涯中克服它们。

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