我们是谁

每个组织都面临着加速变革的挑战。在Kotter,我们帮助将其变成机会。

科特通过数十年的哈佛研究和现实经验,开创了变革科学的先河。我们迅速了解业务问题的核心,并实现更高水平的绩效,领导能力和团队合作。通过我们的工作,从根本上出现了新的工作方式,为转变观念和行为开辟了道路。

我们聘请的员工足够大胆以至相信这是可能的。因为它是。我们像挑战客户一样挑战自己-固执己见,相信还有更多的可能性。我们知道变化的感觉;既敢于尝试构建尚不存在的东西,也感到兴奋,以及选择起点的不舒适感和不确定性。我们的成功不仅仅在于我们的方法和原则,还在于人们。我们的共同目标是:日复一日地看到更多人的领导才能,并使我们的客户组织和我们自己变得更好。

数以百万计的领导。数十亿受益。

角色

我们正在寻找有动力,才华横溢,多才多艺的人选,他们寻求富有挑战性和回报的机会,以充满活力的,有影响力的公司来影响其职业发展轨迹。

在我们的咨询服务中,我们认为这是Kotter的入门级角色。我们不是在寻找特定的学位或背景重点。我们确实需要出色的学习成绩,以证明您对学习的承诺以及取得出色成绩的能力。我们相信您的成功更多地取决于您成为领导者,做出积极贡献,倡导自己的想法,成为团队成员,努力工作并有所作为的能力和愿望。您将主要为参与客户互动的互动团队提供管理支持。这样一来,您将了解我们如何与世界各地不同行业的客户合作,以​​取得惊人的成果。您将与一群才华横溢的专业人士一起工作并受到其指导。您将有机会学习和生活我们彼此之间以及与客户的合作方式如何影响人们和业务成果。

主要职责和责任

顾问的主要职责是在客户参与方面为参与团队提供支持。此支持的性质因参与而异,有时是面对客户的旅行需求,可能包括以下任何活动:

  • 支持Kotter参与团队进行活动管理和项目管理。提供的支持类型将包括但不限于分析,文档准备,数字归档/记录,计划和其他管理/参与支持需求。
  • 对客户和潜在客户及其行业进行相关研究。
  • 参加会议和研究讨论;记录进度和调查结果。
  • 协助Kotter团队为研讨会,教育会议,业务发展和会议(内部和与客户)的准备和支持。
  • 准备会议,研讨会等可用于客户的材料。

理想的候选人

理想的候选人会表现出对行动的偏见,并有达到和超出期望的记录。他们将具有强大的组织和沟通能力,并具有提供解决方案的积极态度。好奇心和对学习的渴望以及建立和保持牢固关系的能力是必要的。模棱两可,并善于影响和领导他人。

技能,经验和知识

  • 出色的研究,分析和解决问题的能力
  • 团队合作和领导能力
  • 学习,应用和交流与业务相关的概念和想法的能力
  • 有效的聆听技巧和对细节的关注
  • 较强的书面和口头交流能力
  • 展示时间管理技能:主动思考和计划
  • 技术技能–熟练使用各种平台和设备上的Microsoft Office Suite,Google文档,在线研究等,以及对新技术和交流方式的兴趣
  • 愿意经常出差
  • 需要获得认可大学的学士学位
  • 拥有3.4或更高的累积GPA和/或硕士学位优先
科特顾问的角色是一个不断变化的动态和灵活的角色。每个项目的外观甚至可能完全不同。这样做的好处是,它可以帮助每个人发挥各自的优势,同时也可以找到职业发展的新领域。

克里斯汀·奥伯多夫(Kristin Oberdorf),校长 /伊利诺伊州芝加哥

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附加信息

致所有招聘机构:Kotter International,Inc.仅接受“认可机构”列表中的机构。请不要将简历转发给Kotter International员工或发送至Kotter International的任何地点。 科特International,Inc.对与未经请求的简历有关的任何费用概不负责。

科特International致力于创造多样化的环境,并为成为平等机会的雇主而感到自豪。所有合格申请人都将获得就业考虑,而无需考虑种族,肤色,宗教,性别,性别认同或表达,性取向,国籍,遗传,残疾,年龄,退伍军人身体或精神残疾,婚姻状况或任何其他受保护身份根据联邦,州或地方法律。

请,关于此职位发布的任何电话都不会。

请不要就其他服务,产品或商业利益联系招聘海报。

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