在担任董事总经理

科特 的董事总经理的角色是平等的业务发展,思想领导,创新专家和参与架构师。我们在组织的关键拐点工作,必须能够为执行领导创造空间,以识别和阐明其需求并开发独特的解决方案。

我们带领敬业团队为客户提供一流的服务。在内部和外部,我们都帮助发现和消除障碍,提高个人和团队的能力,并在各个层面上支持和发展思想。

成功担任董事总经理一职

每位董事总经理都有不同的技能和优势,可以为我们的组织做出贡献,我们珍视并赞扬每个人的独特性。这就是使我们坚强的原因。但是总的来说,要成功担任总经理一职,我们将努力证明:

  • A 强大的商业头脑 了解我们客户的市场前景;总经理必须了解我们客户和潜在客户行业的当前变化趋势。
  • 一种能力 出售解决复杂的客户变更挑战的解决方案 –我们向客户承诺,我们可以帮助他们快速,大规模地解决复杂的问题。
  • A 促进掌握 能够阅读房间,客户,片刻并知道如何最好地展现自己,以推进客户的战略目标。
  • 深入的实践和理解 变革与领导环境。为了成为创新的催化剂,董事总经理必须在变革和领导力的全球格局中拥有坚实的基础。
  • 一种能力 与真实性和专业知识建立关系 这样一来,您就可以成为组织中最高层的值得信赖的顾问。
“董事总经理必须勇于向客户提供完整的故事;使领导者能够利用确定的时机。他们必须通过坦率,自信和勇气采取行动,以指导领导者进行复杂的变革。”

贾斯汀·瓦瑟曼(Justin Wasserman),董事总经理 /科罗拉多州丹佛

生活中的一天

“平均每天可能要与潜在客户进行一次白板会议,进行访谈以准备与领导层的对接会议,与我们的公关公司一起撰写文章并采访潜在候选人。这些任务都与创建和推动战略调整有关。”

–马萨诸塞州波士顿董事总经理Pat Cormier

生活中的一周

“我喜欢能够窥视到不同公司的许多独特窗口,工作的可变性是惊人的!仅在本周:星期一在一家药房客户那里,星期二在一家石油和天然气巨头那里,星期三在帮助一家全球非营利组织改变美国的教育体系。我之所以来到科特,是因为我不想在一个行业中太专精,我喜欢我来到这里的多样性。

–科罗拉多州丹佛市总经理Justin Wasserman

任何一家公司都可以拥有多元化的环境,可以开展出色的创新工作,但很少有公司可以同时吸引其客户和组织的领导和核心。那是 。

Rod Walker,董事总经理 /乔治亚州亚特兰大

给董事总经理候选人的建议

  • 重要的是,您要享受将他人的优势发挥出来;总经理必须是教练,共鸣董事会,推动者或任何其他能充分利用和释放团队潜力的必要角色。
  • 容忍工作中模棱两可的能力是此角色获得幸福的关键。每个客户和参与团队都是不同的。没有脚本。
  • 董事总经理必须具有企业家精神才能蓬勃发展-这是一种由灵魂和毅力支持的真实文化–因此,董事总经理必须热衷于在各个层面上参与进来并提供帮助。
  • 必须具备核心咨询技巧;总经理需要能够设想参与的可能性并指导长期计划。
  • 我们是一家以使命为导向的公司,我们的愿望是通过帮助人们和组织解决复杂的变化问题,对世界产生积极影响。
  • 尽管我们享有极大的自由度和灵活性,但客户的需求决定了所需的旅行量。
“做你自己!我很多年前就知道,真实性是咨询的关键。我喜欢我的角色部分是纯粹的行政人员便利化-它处于并协调“构造转变”发生的关键时刻。这些可能是转变:观点,信念或技能–促进真正的范式转变是如此充实。”

大卫·卡德(David Carder),董事总经理 /马萨诸塞州波士顿

从C级角度看

总经理在发展业务和与客户组织中最高级领导者保持可信赖的顾问关系方面起着领导作用。总经理最终负责了解客户的需求,设计解决方案,以及–深入了解如何有效地利用Kotter的研究,方法论和方法来实现客户的战略要务–领导参与团队取得卓越成果。

从校长的角度

在Kotter,董事总经理之间的关系是校长以及他们的教练和导师的思想伙伴和啦啦队长。校长与董事总经理之间关系的给予和接受本质是建立在跨层次的相互尊重和相互学习的基础上的。

“我们并不是要为他们写客户的故事。作为参与架构师,我帮助客户的前辈。领导层找到最适合他们的解决方案。我会根据需要挑战和指导,为客户提供最佳解决方案”

董事总经理Pat Cormier /马萨诸塞州波士顿

关于科特

科特 是一家充满活力,朝气蓬勃的公司,建立在著名变革专家John 科特 博士的研究和终身实践的基础上。我们与各个行业和职能部门的领导人合作,以发挥其组织的全部力量,以比他们认为的更快的速度实现战略,可持续的成果。

我们是致力于教学和学习的组织。我们坚信能动人心,平衡管理与真正领导才能,营造人与人之间的环境  想要  参与,并激发无数的人创造运动来交付成果。

目前,我们并未积极寻找该职位的候选人。 

致所有招聘机构:Kotter,Inc.仅接受我们的“认可机构”列表中的机构。请不要将简历转发给Kotter员工或发送至Kotter的任何地点。 科特 ,Inc.不负责与未经请求的简历有关的任何费用。

科特 致力于创造一个多元化的环境,并为成为平等机会的雇主而感到自豪。所有合格申请人都将获得就业考虑,而无需考虑种族,肤色,宗教,性别,性别认同或表达,性取向,国籍,遗传,残疾,年龄,退伍军人身体或精神残疾,婚姻状况或任何其他受保护身份根据联邦,州或地方法律。

请,关于此职位发布的任何电话都不会。

请不要就其他服务,产品或商业利益联系招聘海报。

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