首席顾问

科特 是领导复杂变革的全球领导者。由全球最重要的变革专家John 科特 博士创立，我们的工作基于在哈佛商学院进行的数十年实证研究。 2017年，Kotter International被《企业家》杂志评为顶级小型企业文化。我们认为领导力必须包容而不是排他。领导力的“为什么”是最重要的：要对人员和组织产生积极而持久的影响，我们需要大量协调的人员装备人员，以改变他们的组织并教别人如何做。数以百万计的领导者，数十亿受益。

• 对领导能力和变革格局充满智慧和热情
• 学习旺盛，有扎实的变革基础，尤其是Kotter博士的工作
• 具有讲故事能力的讲故事者
• 出色的促进者以及良好的业务发展能力
• 鼓舞人心的领导者和优秀的队友
• 对多家公司或行业的深入了解和领导经验
• 教练和导师
• 在维持团队整体成功和工作流程的同时，管理项目业务操作的能力。
• 优秀的提案撰写者，具有较强的沟通能力
• 对推动客户成功以及变革如何影响成功的高商业头脑。
• 一种自然的能力，可以通过建立勇气和坦率的方式建立关系，从而与客户和同事建立信誉，信任和机会。
• 协作者，团队合作者，领导者，具有出色的沟通能力和对您所做工作的热情。
• 担任C-Suite顾问的角色

• 具有出色学习成绩的学士学位，具有高级学位或MBA优先（商业，金融或相关领域）
• 7-15年的经验/经验证的往绩 在提供咨询服务的外部咨询或业务角色中。有多个公司/客户的经验者优先。有在顶级咨询公司工作的丰富经验。
• 优先考虑当前开放的前四名咨询公司的变更管理经验
• 已拥有客户参与度或大型参与度的很大一部分。
• 强大的客户管理和/或高级咨询经验
• 具有能源，医疗保健，非营利或教育方面的经验
• 优秀的书面和表达能力
• 此职位需要旅行。金额取决于项目要求。

如果您符合以上条件，我们希望收到您的来信！请点击 这里 申请。

致所有招聘机构：Kotter International，Inc.仅接受“认可机构”列表中的机构。请不要将简历转发给Kotter International员工或发送至Kotter International的任何地点。 科特 International，Inc.对与未经请求的简历有关的任何费用概不负责。

科特 International致力于创造多样化的环境，并为成为平等机会的雇主而感到自豪。所有合格申请人都将获得就业考虑，而无需考虑种族，肤色，宗教，性别，性别认同或表达，性取向，国籍，遗传，残疾，年龄，退伍军人身体或精神残疾，婚姻状况或任何其他受保护身份根据联邦，州或地方法律。

请，关于此职位发布的任何电话都不会。

请不要就其他服务，产品或商业利益联系招聘海报。