在整个“黑人历史月”中,我们精选了一些涉及种族和多样性主题的文章。罗德·沃克(Rod Walker)在他的帖子中分享了他在咨询部门和整个工作场所中作为少数派的经验,并讨论了公司董事会多元化的重要性。凡妮莎·阿赫塔(Vanessa Akhtar)在她的文章中探讨了奥斯卡奖,提名人和获奖者之间持续缺乏多样性以及对娱乐中讲述的故事的影响。

少数族裔青年高管-您的遗产是什么?

在LinkedIn Pulse上的这篇文章中,Rod Walker向年轻的少数族裔高管分享了他们可以建立的遗产的建议,并提供了一些有用的技巧以开始建立该遗产。入门的第一步?决定您今天想要的遗产。

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奥斯卡弄错了。您不必。

该学院因其2020年的奥斯卡提名和公然的女性和有色人种代表不足而备受抨击。 Vanessa LoVerme Akhtar分享了一些组织可以采取的步骤来避免相同的问题。对于初学者,投资于各种级别和职能的各种候选人的招聘。

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高盛的新任务会创建董事会多元化运动吗?

高盛首席执行官大卫·所罗门宣布,从今年开始,如果没有至少一位“多元化”董事会成员,他们将不再帮助公司上市。这意味着什么?它将对整个商业世界产生什么影响? Rod Walker仔细观察。

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咨询中的少数群体–如何克服工作场所的障碍

在本文中,罗德·沃克(Rod Walker)分享了他为什么进行咨询,以及为什么他认为这对少数族裔来说是一条了不起的职业道路。那不’但这并不意味着它赢了’没有障碍。 Rod分享了其中的一些挑战,以及在您的职业生涯中如何克服这些挑战。

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