在整个“黑人历史月”中,我们精选了一些涉及种族和多样性主题的文章。罗德·沃克(Rod Walker)在他的帖子中分享了他在咨询部门和整个工作场所中作为少数派的经验,并讨论了公司董事会多元化的重要性。凡妮莎·阿赫塔(Vanessa Akhtar)在她的文章中探讨了奥斯卡奖,提名人和获奖者之间持续缺乏多样性以及对娱乐中讲述的故事的影响。

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在任何运动中,都必须有人愿意成为“孤单的坚果”,无论采取多小的行动,他都会采取首先可见的行动。马拉拉·优素福扎伊(Malala Yousafzai)是全球公认的勇敢和直言不讳的教育倡导者,因其努力遭到塔利班的抨击,他首先写了一个匿名博客。随着时间的流逝,她关于平等权利的信息在世界范围内日渐流行。第一步可能会令人感到恐惧或微不足道-但这还不够。但是,如果我们继续等到我们的努力变得足够大时,我们可能永远不会采取行动。

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今天的高等教育与几代人的时代一样。尽管现在的大学入学人数比以往任何时候都要多,但是尽管学生的需求和需求不断变化,但高等教育机构的变化速度仍然众所周知。正如技术正在改变整个行业的现状一样,数字技术进步也要求在高等教育领域进行更大的变革。

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在过去的几十年中,从人力资源到产品管理再到质量和合规性,职能上出现了许多集中和分散的浪潮。关于如何做出“正确”决定的文章很多。关于如何确保在每种情况下都成功的建议很少。高度分散的职能要获得成功,就需要与高度分散的职能不同的组织设计和领导技能。

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