培养真正具有领导变革能力的人才,可以挖掘隐藏的个人才能和组织潜力,共同创造出更具创新性和适应性的文化。 科特的领导力发展方法-包括体验式和学徒式学习,领导力移动电玩城促进以及教育课程和计划-可用于帮助制定变革或战略计划,提高各级领导者的技能或满足您企业的独特需求与我们共同创造的学习解决方案。

领导力发展重点领域

  • 企业领导力发展
  • 领导移动电玩城效能
  • 变革领导能力建设

客户成功

非营利

建立变革指导联盟
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全球慈善基金会

培养变革能力领袖
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领导

渡过危机

在不确定和危机时期,领导者的角色尤为重要,因为人们期望权威人士提供指导。领导者不仅必须提供这个方向,而且要以同情心的方式做到这一点,这清楚地表明了对挑战的理解,同时也对从危机中恢复过来充满了信心。

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成功的移动电玩城合作

蓬勃发展的移动电玩城:如何发展新的工作方式

优秀的移动电玩城在哪些方面做得特别出色?我们梳理了无数的研究成果,与数十位客户进行了交谈,并回顾了我们在数百个不同背景下指导移动电玩城发展新工作方式的经验。

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发展领袖能力

我如何成为更好的领导者?

一个人如何成为更好的领导者?答案比您想象的要简单:领导更多。这不是技能,经验,在指挥链中的位置,个人魅力或他们或其他人说的会限制领导者的内容。仅仅是“不足”正在日益损害他们的组织和职业。

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不寻常的嫌疑

好主意可以来自任何人,但是我们在听吗?

领导才能的关键要素?聆听组织各个层面的声音。使人们有能力分享他们的想法并允许他们尝试新的策略通常会带来巨大的成功。

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能力建设

大胆的举动,出色的执行力:应对天气变化的能力

无论您是否真正相信业务的步伐在加快或不加快,与竞争对手相比,缺乏耐候性和适应快速变化能力的公司每年都在遭受痛苦。

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