克里斯汀·奥伯多夫(kristin oberdorf),kotter负责人

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克里斯汀·奥伯多夫(Kristin Oberdorf)

主要

作为Kotter的校长, 克里斯汀 帮助领导者在瞬息万变的世界中应对变革。她指导领导人利用组织内部已经存在的尚未开发的潜力,并动员一支专注,充满活力的员工队伍,以不懈地发挥影响力。她的工作将一线员工的创新专业知识与大规模战略业务实施相结合。克里斯汀(Kristin)的职业生涯受到对社会影响的承诺的推动,并利用公私合作伙伴关系推动了世界各地各个领域的进步,包括教育,医疗保健,政府绩效和无家可归者。 克里斯汀拥有密歇根州立大学国际关系和社会政策双学士学位和哈佛教育研究生院的国际教育政策硕士学位。

克里斯汀(Kristin)位于伊利诺伊州芝加哥市。

 

您为什么决定在Kotter工作?

经过多年的促进高度专注的变革项目,我想帮助领导者实现更大范围的长期,可持续的变革。 科特的工作之所以吸引我,是因为它的目的是建立一个可持续的变革生态系统,该生态系统将变革的商业和人为因素纳入其中。同样,实现变革可能会有些困难,混乱甚至令人沮丧。但是对于Kotter团队来说,工作充满了热情和乐趣,我很高兴能成为其中的一员。

您最喜欢帮助客户解决哪些挑战?

帮助领导者专注于关键的,看似棘手的挑战,然后激发组织内部尚未开发的潜力来解决它们。当组织的各个级别都获得创新的许可并被激励采取行动时,我相信一切皆有可能。

您看到的最大转变/影响是什么?

我一次又一次地看到领导者释放他们的团队去追求,然后取得看似不可能的结果。当团队设定了不可能的目标然后又超出了目标时,您可以从字面上看到在个人,团队和组织层面发生的转变。它永远不会变老。

您现在在想什么?

在公共部门和私营部门中,如何使变革性变革发生变化并变得相似?我对双方可以学到什么以及我们如何促进这种交流与伙伴关系感兴趣。也许将私营部门的效率和敏捷性与面向服务的使命和公共部门的规模相结合,可以帮助推动解决当今时代关键社会问题的有意义的进步。

分享一些有关您的信息,这些信息会让人们大吃一惊。

我曾在西非法语国家贝宁的和平队工作。我曾教过中学英语,而我最喜欢的服务是组织每周一次的地理俱乐部,以让我的学生开始了解世界上有多少地方可以参观和探索!